871d SOP Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi

 

	Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi
	SOP	No. Dokumen		:
		No. Revisi		:
		Tanggal Terbit		:
		Halaman		:	1 dari 2
PUSKESMAS DTP  CIKALONGWETAN							dr. Yulius Stepanus NIP. 197403032006041010
1.     Pengertian	1.     Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan. 2.     Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah ada di Puskesmas DTP Cikalongwetan 3.     Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis. 4.      Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan tambahan.
2.     Tujuan	Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di Puskesmas DTP Cikalongwetan
3.     Kebijakan	Surat Keputusan Kepala Puskesmas DTP Cikalongwetan tentang Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis Nomor :
4.     Referensi	·      Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015 tentang, Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama. ·      Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/MENKES/SK/X/2003 tentang  Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota.
5.     Prosedur	Langkah – langkah :   1.     Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis. 2.     Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi. 3.     Tim kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi. 4.     Tim kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas. 5.     Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi. 6.     Tim kredensi melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku penanggung jawab. 7.     Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan mengenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar. 8.     Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang yang belum memenuhi standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar pendidikan yang dipersyaratkan (termasuk melalui cara mandiri). 9.     Tim kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 3 bulan sekali.
6.     Diagram Alir	Identifikasi kompetensi tenaga klinis Evaluasi dan Analisis hasil identifikasi   Mengevaluasi dan melaporkan hasil evaluasi kepada kepala puskesmas Pemetaan kompetensi tenaga klinis Lapor Kepala Puskesmas Kapus memotivasi tenaga klinis untuk menyesuaikan standar pendidikan Kepala Puskesmas koordinasi dengan Dinas Kesehatan
7.     Hal-hal yang perlu diperhatikan	·       Melakukan identifikasi, evaluasi hasil identifikasi dan menganalisa dari hasil evaluasi ·       Melakukan pemetaan kompetensi
8.     Unit terkait	1.  Pokja Admen 2.  Pokja UKM 3.  Pokja UKP
9.     Dokumen terkait	·     Pemetaan kompetensi ·     Rencana peningkatan kompetensi ·     Bukti pelaksanaan diklat peningkatan kompetensi
10.  Rekaman historis perubahan	No. Yang diubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan
			No. Kode			:
			No. Revisi			:
			Tanggal Berlaku			:
			Elemen			:8.7.1.4

 

 

 

 

 

DAFTAR TILIK

Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi

Diberikan kepada	: Sekretariat
No. Copy Dokumen	: Induk
Tanggal Pemberian	:

 

 

 

Disahkan oleh Kepala Puskesmas DTP Cikalongwetan             dr. Yulius Stephanus NIP. 197403032006041010

Diperiksa oleh Ketua Tim Manajemen Mutu Puskesmas DTP Cikalongwetan           H. M A Jabar, S.Kep.,Ners NIP. 196912011989031005

Disiapkan oleh Penanggung Jawab UKP Puskesmas DTP Cikalongwetan           dr. Ifah Syarifah NIP. 197709252010012003

 

	Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi
	Daftar Tilik	No. Dokumen	:
		No. Revisi	:
		Tanggal Terbit	:
		Halaman	:	1 dari 2
PUSKESMAS DTP  CIKALONGWETAN	:				dr. Yulius Stepanus NIP. 197403032006041010

 

Unit                       :.........................................................................................................

Nama Petugas       :.........................................................................................................

Tanggal Pelaksanaan:.........................................................................................................

No	Kegiatan	Ya	Tidak	Tidak Berlaku
1	Apakah Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis ?
2	Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi ?
3	Apakah Tim kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi ?
4	Apakah Tim kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas ?
5	Apakah Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi ?
6	Apakah Tim kredensi melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku penanggung jawab ?
7	Apakah Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan mengenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar ?
8	Apakah Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang yang belum memenuhi standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar pendidikan yang dipersyaratkan (termasuk melalui cara mandiri) ?
9	Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 3 bulan sekali ?
Jumlah

 

CR = {Ya/ (Ya + tidak)} x 100% = …..

 

                                                                                            Cikalongwetan,……………….           

Pelaksana / Auditor

 

 

 

(...............................................)