232C SOP PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

SOP

No. Dokumen 

:

440/K/A/II/15/01/2018

No. Revisi       

:

 

Tanggal Terbit   

:

 

Halaman           

:

1/3

UPT PUSKESMAS

SUKOREJO

 

dr. JAJANG JUNAIDI

 

1. Pengertian

·       Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan karier PNS yang dibuat oleh Pejabat Penilai. Pegawai yang dinilai adalah karyawan Pegawai

·       Negeri Sipil yang bekerja dilingkup Puskesmas Sukorejo.

·       Pejabat Penilai adalah atasan langsung dari pegawai negeri sipil ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk Fungsional dan Kasubbag TU untuk non Fungsional).

·       Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Pacitan. DP3 bersifat rahasia artinya hanya

·       Pejabat Penilai, Atasan Pejabat Penilai,   yang bersangkutan dan pejabat lain yang karena tugasnya berurusan dengan DP3 yang berhak mengetahui.

2. Tujuan

Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan puskesmas.

3.Kebijakan

Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor: 440/K/A/II/15/01/2018 tentang Visi, Misi, Tujuan, Dan Tata Nilai Puskesmas.

4.Referensi

Peraturan  Menteri Kesehatan nomor 44 tahun  2016 tentang  Manajemen Puskesmas

5.Prosedur/Langkah-langkah

1.           Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan penilaian kinerja.

2.           Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja

3.           Kepala puskesmas memberi tugas kepada Kasubag TU untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan  di Puskesmas ,

4.           Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan  di Puskesmas ,

5.           Kasubag TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,

6.           Kasubag TU membuat form  penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,

7.           Kasubag TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,

8.           Kasubag TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form penilaian,

9.           Kasubag TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui,

10.      Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,

11.      Kasubag TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,

12.      Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian,

13.      Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU,

14.      Kasubag TU membawa form penilaian ke DinasKesehatan untuk dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai,

15.      Setelah ditanda tangani pejabat penilai Kasubag TU menyerahkan form penilaian ke karyawan,

16.      Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,

17.      Kasubag TU dan karyawan mengarsip form penilaian,

6.Diagram Alir

Oval: Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan penilaian kinerja.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Unit Terkait

Penanggungjawab Admen

 

PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

DAFTAR

TILIK

No.Dokumen

:

440/K/A/II/15/01/2018

No. Revisi

:

 

Tanggal Terbit

:

 

Halaman     

:

1/2

UPT PUSKESMAS

SUKOREJO

 

dr. JAJANG JUNAIDI

 

 

Unit

:

..............................................................................................

 

Nama Petugas

:

..............................................................................................

 

Tanggal Pelaksanaan

:

..............................................................................................

 

No

KEGIATAN

YA

TIDAK

TB

 

1.

Apakah Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan penilaian kinerja?

 

 

 

 

2.

Apakah Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk melakukan penilaian kinerja?

 

 

 

 

3.

Apakah Kepala puskesmas memberi tugas kepada Kasubag TU untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan  di Puskesmas ?

 

 

 

 

4.

Apakah Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan  di Puskesmas?

 

 

 

 

5.

Apakah Kasubag TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas?

 

 

 

 

6.

Apakah Kasubag TU membuat form  penilaian bagi semua karyawan Puskesmas?

 

 

 

 

7.

Apakah Kasubag TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas?

 

 

 

 

8.

Apakah Kasubag TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form penilaian?

 

 

 

 

9.

Apakah Kasubag TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui?

 

 

 

 

 

10.

Apakah Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian?

 

 

 

 

11.

Apakah Kasubag TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas?

 

 

 

 

12.

Apakah Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian?

 

 

 

 

13.

Apakah Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU?

 

 

 

 

14.

Apakah Kasubag TU membawa form penilaian ke DinasKesehatan untuk dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai?

 

 

 

 

15.

Apakah setelah ditanda tangani pejabat penilai Kasubag TU menyerahkan form penilaian ke karyawan?

 

 

 

 

16.

Apakah karyawan yang dinilai menerima form penilaian?

 

 

 

 

17.

Apakah Kasubag TU dan karyawan mengarsip form penilaian?

 

 

 

 

 

Jumah

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Compliance rate (CR) ....................................... %

...............................................

      Pelaksana  / Auditor

 

 

 

.................................................

NIP.

 

 


Diposting oleh

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)