1311 SOP PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

 

UPTD PUSKESMAS WATUMALANG	PENILAIAN KINERJA KARYAWAN		Disahkan Oleh : Kepala Puskesmas         dr.Dian Hayu N NIP.19780725 200801 2 018
	SPO	No Dokumen     :
		Tanggal Terbit    :
		No Revisi           :
		Tgl mulai berlaku :
		Halaman             : 1 / 2

 

1.   Tujuan	Agar semua karyawan Puskesmas  bisa diukur kinerjanya dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan,  sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas
2.    Kebijakan	Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu pada SPO
3.    Definisi	Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan sesuai dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan pimpinan kepada karyawan berdasarkan bagan organisasi puskesmas Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan tugas Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian masing-masing karyawan sesuai dengan uraian tugas dan kompetensinya Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan mengambil tindakan korektif,memberikan saran untuk peningkatan hasil kerja serta melakukan sesuatu lebih dari apa yang diharapkan dalam suatu pekerjaan tanpa diminta/ diperintahkan Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan tugas di puskesmas Watumalang Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan sampai sampai penilaian Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang dicapai sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan penyelesaian tugas yang diberikan untuk kepentingan organisasi yang disertai dengan penggunaan waktu yang dijadwal maupun tidak, didalam gedung maupun diluar gedung untuk kepentingan institusi puskesmas Watumalang Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit kerja dan pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia menerima pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan yang berbeda dengan pendapatnya
4.   Prosedur	1.    Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan pelaksana admen, 2.    Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan pelaksana admen membentuk team penilaian kinerja, 3.    Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja, 4.    Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas, 5.    Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja meliputi : beban Kerja, tanggung jawab,disiplin, prestasi/keterampilan, dedikasi, masa kerja di Puskesmas, pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas,tak tercela,  6.    Tim penilaian kinerja membuat formulir  penilaian kinerja karyawan 7.    Tim penilaian kinerja  menentukan jadwal penilaian kinerja setiap tiga bulan 8.    Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai kehadiran minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan 9.    Tim penilaian kinerja  menilai kinerja setiap karyawan sesuai jadwal dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan 10. Tim penilaian kinerja   membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan 11. Tim penilaian kinerja   melaporkan formulir penilaian kinerja karyawan ( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan kepada kepala Puskesmas untuk disahkan 12. Tim penilaian kinerja  mendistribusikan formulir –formulir sebagai berikut: a.     Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh Tim penilaian Kinerja b.     Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh karyawan yang bersangkutan c.      Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan disimpan oleh Tim     penilaian kinerja
5.    Diagram alir
6.   Referensi	Perilaku Organisasi Manajemen SDM
7.    Dokumen Terkait	SK Tim Penilaian Kinerja Formulir penilaian kinerja karyawan Formulir jadwal penilaian kinerja karyawan Formulir rekapan penilaian kinerja karyawan Daftar absensi Daftar Urutan Kepangkatan Daftar Nominatif Pegawai Uraian Tugas Karyawan
8.    Distribusi	Kepala Puskesmas MR Tim Penilaian Kinerja

 

9.    Rekaman historis perubahan

No	Yang dirubah	Isi Perubahan	Tgl mulai diberlakukan