1311 SOP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

 

PEMERINTAHAN KOTA SIBOLGA	SOP PENILAIAN KINERJA			UPTD Puskesmas Aek Habil
	S O P	No.Dokumen	:                /
		No.Revisi	: 0
		Tanggal Terbit	: 10 April 2016
		Halaman	:  1 dari 3
UPTD PUSKESMAS AEK HABIL	ttd			KEPALA PUSKESMAS       dr. IVONNA HASFIKA NIP. 19771001 200701 2 002
1.   Pengertian	Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing-     masing unit/poli dan program yang ada di puskesmas. Penilaian kinerja tersebut dengan cara: a.     penyampaian laporan hasil penilaian kinerja tribulan, semerter, dan tahunan. b.     Lokakarya mini penilaian kinerja triwulan, semester atau pertemuan tinjauan manajemen, dan lokakarya mini penilaian kinerja tahunan
2.   Tujuan	1.    Prosedur ini sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja di  Puskesmas Aek Habil 2.Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi  terhadap    kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan    penyelenggaran pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.
3.   Kebijakan	SK Kepala Puskesmas Aek habil tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4.   Referensi	1.Permenkes No.75 tahun 2014. 2.Kepmenkes RI No. 128/MENKES/II/2004 3. Pedoman penilaian kinerja puskesmas
5.   Alat dan Bahan	1.   Alat     : alat tulis kantor
6.     langkah-langkah	A.     Laporan triwulan, semester, dan tahunan: 1.     para penanggung jawab/coordinator menyiapkan laporan 2.     para penanggung jawab/coordinator menyampaikan laporan kepada kepala puskesmas 3.     kepala puskesmas menerima laporan 4.     kepala puskesmas membaca dan menganalisis laporan yang disampaikan 5.     kepala puskesmas menandatangani laporan 6.     kepala puskesmas menyampaikan laporan kepada Kepala Dinas Kesehatan.   B.     Lokakarya mini penilaian kinerja: 1.     Kepala puskesmas bersama penanggung jawab mempersiapkan bahan-bahan lokakarya mini penilaian kinerja 2.     Kepala tata usaha menyiapkan undangan baik untuk lintas program maupun lintas sektor 3.     Kepala Puskesmas menandatangani undangan 4.     Kepala Puskesmas memimpin rapat evaluasi kinerja 5.     Masing-masing penanggung jawab/coordinator memaparkan hasil pencapaian kinerja 6.     Kepala Puskesmas memimpin pembahasan 7.     Kepala Puskesmas memimpin diskusi rencana tindak lanjut hasil penilaian kinerja 8.     Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja dan rekomendasi tindak lanjut.
C.       Bagan alir	(tolong.....dilengkapi sesuai dengan langkah-langkah)
D.  Hal-hal yang perlu diperhatikan	………………..
9.  Unit terkait	1.pengelola program puskesmas 2.perencana puskesmas 3.kepala puskesmas. 4.dinas kesehatan kabupaten/kota
10.Dokumen terkait	1. Rekam Medis 2. Catatan tindakan.
11.Rekaman Historis Perubahan	No.   Yang Diubah   Isi Perubahan   Tanggal Diberlakukan