|
|
EVALUASI HASIL MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN |
|
|||||||
|
SOP |
No.
Dokumen : |
||||||||
|
No.
Revisi : |
|||||||||
|
Tanggal
Terbit: |
|||||||||
|
Halaman : |
|||||||||
|
PUSKESMAS
KONDORAN |
|
Herlina Simak, SKM NIP.19640401
198503 2 008 |
|||||||
|
1.Pengertian |
Adalah kegiatan yang dilakukan untuk
memantau setiap hasil
kegiatan dan pelatihan yang di ikuti oleh petugas kesehatan. |
||||||||
|
2.Tujuan |
Sebagai acuan bagi
petugas untuk mengetahui kegiatan tingkat pengetahuan petugas setelah mengikuti
Pendidikan dan pelatihan. |
||||||||
|
3.Kebijakan |
Keputusan Kepala PuskesmasKondoran/PKM-KDRN/SK/2019 tentang Peningkatan Kompetensi Tenaga Klinis |
||||||||
|
4. Referensi |
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 30 Tahun 2014
tentang Standar Pelayanan |
||||||||
|
5. Prosedur |
1.
Tata
usaha menerima surat masuk tentang seminar, pendidikan ataupun pelatihan dari
instansi terkait 2.
Tata
usaha menyerahkan surat masuk kepada kepala puskesmas 3.
Kepala
puskesmas menginstruksikan Tata usaha untuk menunjuk petugas yang berkompeten untuk ikut seminar 4.
Tata
usaha memberikan surat tugas untuk petugas yang mengikuti seminar
tersebut 5.
Setelah
mengikuti seminar, petugas yang bersangkutan melaporkan hasil seminar kepada
kepala puskesmas 6.
Hasil
seminar diterapkan dalamkegiatan puskesmas |
||||||||
|
6.Bagan Alir |
menyerahkan surat masuk ke ka Pkm Hasil seminar diterapkan dalam kegiatan puskesmas buatkan surat tugas Tunjuk petugas mengikuti seminar laporkan hasil seminar Tata usaha menerima surat masuk seminar |
||||||||
7.Hal-hal yang perlu diperhatikan |
Penerapan
hasil pelatihan |
||||||||
|
8.Unit Terkait |
Semua
unit pelayanan |
||||||||
|
9.Dokumen Terkait |
|
||||||||
|
10.Rekam Historis |
|
||||||||
2 / 2
2/ 2
No comments:
Post a Comment