ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI
DAN BEBAN KERJA PUSKESMAS
PEMERINTAH KABUPATEN
.........................
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS
.......................................
Alamat : ..........................................................
- PENDAHULUAN
1. LATAR BELAKANG
2. TUJUAN
- KONDISI PUSKESMAS .................
1. Kondisi Geografi
2. Kondisi Demografi
3. Konidisi Ketenagaan Puskesmas
4. Kondisi Bangunan Puskesmas
5. Kondisi Pelayanan Puskesmas
- ANALISIS BEBAN KERJA PUSKESMAS .............
- Identifikasi Pekerjaan Pegawai
- ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI .........................
- Rasio beban kerja dengan kebutuhan pegawai
Ø Rumus Penghitungan Kebutuhan Pegawai Bagian Administrasi
dan Manajemen
Jumlah semua tugas yang dilaksanakan x waktu
penyelesaian Jumlah Jam Kerja
Ø Rumua Penghitungan Pegawai Bagian Pelayanan
Jumlah Jam Tindakan/Pemeriksaan x Jumlah Pasien Jumlah Jam Kerja
Catatan: kurun waktu antara pembilang dan penyebut harus
sama (misal dalam kurun 1 bulan)
- KESIMPULAN
Berdasrkan beban kerja personal pegawai dan faktor
demografi Puskesmas......... maka
kebutuhan pegawai di Puskesmas ...................... sebagai berikut:
|
No |
Program / Pelayanan |
Kompetensi Pegawai |
Jumlah Pegawai Yang
ada |
Kebutuhan Pegawai |
Keterangan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...........................,
.......................... 2015
KEPALA PUSKESMAS .............................
......................................................................
NIP................................................................
No comments:
Post a Comment