SOP PARAMETER PENGUKURAN SASARAN MUTU STANDAR KOMPETENSI PEGAWAI

 

Puskesmas Cangkringan	SPO		NO DOKUMEN         : SPO-TU-16
			TANGGAL TERBIT   : 01-04-2014
	PARAMETER PENGUKURAN SASARAN MUTU STANDAR KOMPETENSI PEGAWAI		NOMOR REVISI       : 00
			HALAMAN                : 1/1
Dibuat oleh Ka. Sub. Bag. TU         Setiadi, SKM NIP. 19640808 198702 1 004	Disetujui Oleh Management Representative       dr. Dyah Arum R NIP. 19860512 201101 2 002	Disahkan Oleh Ka. Pusk Cangkringan         Maryadi, SKM NIP. 19640209 198511 1 001
RUANG LINGKUP	Prosedur ini mengatur parameter pengukuran kompetensi pegawai  setiap 6 bulan sekali
TUJUAN	Standart kompetensi pegawai sesuai
KEBIJAKAN	Standart kompetensi pegawai Puskesmas Cangkringan tercapai minimal 85 %
PETUGAS	Ka sub Bag TU
PERALATAN	1.    Buku Pelatihan 2.    Komputer 3.    Alat tulis kantor 4.    Evaluasi pelatihan
PROSEDUR	Pengukuran  kompetensi dilakukan setiap 6 bulan sekali. Evaluasi pelatihan pegawai oleh kepala Puskesmas Melakukan analisa pencapaian sasaran mutu. Pengukuran  kompetensi dengan cara menilai kondisi aktual tiap – tiap pegawai dibandingkan dengan standar yang diterapkan.