|
Puskesmas Dadirejo |
SOP PENANGANAN KEJADIAN SENTINEL ( SENTINEL EVENT ) |
||
|
PROSEDUR |
No. Kode |
: |
|
|
Terbitan |
: |
||
|
No. Revisi |
: |
||
|
Tgl. Mulai Berlaku |
: |
||
|
Halaman |
: |
||
|
Pengertian |
Adalah standar penanganan suatu KTD yang mengakibatkan kematian atau
cedera yang serius, biasanya dipakai untuk kejadian yang sangat tidak
diharapkan atau tidak diharapkan atau tidak dapat diterima |
|
Tujuan |
Sebagai
pedoman dalam melakukan penangan
kejadian Sentinel ( sentinel event) di Puskesmas Dadirejo |
|
Kebijakan |
1. UU
No. 29 Tahun 2004 tentang Praktek Kedokteran. 2.
PERMENKES NO. 1691 tahun
2011 tentang keselamatan pasien 3. SK kepala Puskesmas tentang
penanganan kejadian sentinel ( sentinel event ) di Puskesmas dadirejo |
|
Ruang Lingkup |
1.
Puskesmas
Dadirejo |
|
Prosedur |
PENATALAKSANAAN 1.
Dokter
fungsional merupakan ketua tim dalam
penanganan program keselamatan di puskesmas dadirejo 2.
Dokter
fungsional melakukan monitoring atau menerima informasi dari staff terhadap
kejadian sentinel(sentinel event) 3.
Bila
terdapat kejadian sentinel event, di puskesmas dadirejo maka dokter
fungsional melaporkan hal tersebut kepada
kepala puskesmas 4.
Kepala puskesmas
memberikan rekomendasi kepada ketua program keselamatan pasien untuk
melakukan tindakan guna mengatasi kejadian sentinel event 5. Ketua Program keselamatan pasien puskesmas dadirejo
melakukan koordinasi kepada pihak pihak terkait untuk penanganan kejadian
sentinel event 6. Ketua program keselamatan pasien bersama Tim melakukan
audit kejadian sentinel event 7. Ketua program dan tim melakukan pendekatan pemecahan
masalah terhadap kejadian sentinel event 8. Hasil penanganan masalah Kejadian sentinel event
dilaporkan kepada kepala Puskesmas |
|
Dokumen terkait |
Rekam medis Bukti audit
medis |
|
Penanggung Jawab |
||
|
Dadirejo, ..................2014 Dibuat oleh Sri Wahyuningtyas NIP.19730419 199303 1 002 |
Diperiksa Dr. Hani
Kusnarto NIP. 19640325 200701 1
014 |
Mengetahui Kepala UPTD Puskesmas dr.A.Triyono NIP.19610312 198903 1 008 |

No comments:
Post a Comment