315a SOP PENGGALIAN ASUPAN MASYARAKAT TENTANG KINERJA PUSKESMAS

 

 

PENGGALIAN  ASUPAN  MASYARAKAT

TENTANG KINERJA PUSKESMAS

 

 

 

SOP

No.Dokumen         : SOP/ III/ADM/ 04/ 2019

No.Revisi               : 00

Tanggal Terbit       : 1 Maret 2019

Halaman                : 1

Puskesmas Kalibagor

 

 

dr.Fajar Windiyasari DW,MM

NIP.19751126 200701 2 006

1.    PENGERTIAN

Melakukan kegiatan penggalian asupan masyarakat melalui pertemuan kader sebulan sekali, Lokmin Linsek 3 bulan sekali, Rakorpim, Survei kepuasan pelanggan setiap seminggu sekali.

2.    TUJUAN

Sebagai pedoman dalam Kegiatan Penggalian Asupan Masyarakat terhadap pelayanan

3.    KEBIJAKAN

SK Puskesmas Kalibagor Nomor : 800/I.02/SK/I/2019 tentang Menjamin Komunikasi dengan Masyarakat

4.    REFERENSI

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia  Nomor 44 Tahun 2016  Tentang Manajemen Puskesmas

5.    PROSEDUR

Perencanaan Kegiatan.

1.    Koordinator mutu/wakil koordinator mutu melakukan kegiatan survei kepuasan pelanggan setiap seminggu sekali, pada hari senin.

2.    Kegiatan survey kepuasan pelanggan di pimpin oleh Pimpinan koordinator mutu/wakil koordinator mutu di bantu oleh karyawan Puskesmas yang ditunjuk (TIM SURVEI) dan dihadiri oleh Kepala Puskesmas/Yanmas, Kepala Tata Usaha, Koordinator upaya, dan Koordinator pelayanan klinis/ Yanis.

3.    Kegiatan survey kepuasan pelanggan

a.      Persiapan  administrasi

b.      Pengaturan Jadwal

c.      Proses survei

-      Petugas mengucapkan salam dan memberi penjelasaan tujuan survey kepada pelanggan

-      Petugas menyerahkan checklist pertanyaan dan alat tulis kepada pelanggan

4.    Petugas mempersilahkan pelanggan untuk menulis jawaban

6.    DIAGRAM ALIR

(Bila Perlu)

 

7.    UNIT TERKAIT

-       Kepala Puskesmas

-       Kepala Tata Usaha

-       Koordinator upaya

-        Koordinator Pelayanan Klinis (Yanis)

 

 

 

8.    REKAMAN HISTORIS PERUBAHAN

No

Yang Diubah

Isi Perubahan

Tanggal mulai diberlakukan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

No comments:

Post a Comment